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隊伍建設(shè)
公司第十六屆職工崗位技能競賽拉開帷幕
發(fā)布時間：2019年03月19日
為進一步貫徹落實人才強企發(fā)展戰(zhàn)略，全面提升職工隊伍整體職業(yè)素質(zhì)和技能操作水平，加強企業(yè)高技能人才培養(yǎng)和職工隊伍建設(shè)，淮鋼公司第十六屆職工崗位技能競賽于近日拉開帷幕。
本屆技能大賽自3月12日開始，至6月底結(jié)束，歷時近4個月，分設(shè)兩個層次的比賽：一是前期的分廠級技能競賽，二是后期的公司級技能競賽。分廠級職工技能競賽，競賽范圍包括全員、全工種；競賽內(nèi)容包括工藝技術(shù)規(guī)程、設(shè)備操作維護規(guī)程、安全操作規(guī)程、質(zhì)量管理規(guī)定、崗位基礎(chǔ)理論知識、崗位操作技能以及質(zhì)量、安全、環(huán)保、能源等知識。公司級職工崗位技能競賽設(shè)有15個競賽工種，高爐煉鐵工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工、維修鉗工、維修電工、安全環(huán)保管理、辦公自動化、行車工、煤氣防護、汽車駕駛、焦爐調(diào)火工、燒結(jié)工、精煉爐爐前工、電爐煉鋼工、軋機工以及軋鋼加熱爐工。其中，安全環(huán)保管理競賽項目為團體賽，其余工種為個人賽。
據(jù)了解，公司第十六屆崗位技能競賽沿襲往年的競賽方式，即個人賽工種分理論考試和實踐操作兩部分，兩項內(nèi)容均實施百分制，分別占參賽選手總成績的30％和70%，最終比賽名次按總成績從高向低排序確定。團體賽分初賽、決賽兩個階段，初賽采用筆試，按團體總分排名，前6個隊進入決賽，決賽采用團體競答的形式。
為確保競賽活動的有序開展，公司成立了技能競賽領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，公司總經(jīng)理蔣建平和紀委書記、工會主席陳建龍親任領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組組長，并明確要求各部門高度重視，加強組織；全程跟蹤，廣泛發(fā)動；精心組織，力求實效；客觀公正，強化監(jiān)督。
截止目前，技能競賽的各項工作正在有序進行。屆時，高爐煉鐵工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工、維修鉗工、維修電工、安全環(huán)保管理等5個競賽工種的優(yōu)秀選手還將代表公司參加9月中旬在沙鋼舉辦的第七屆“沙鋼杯”職工技能比武活動。
本屆技能大賽自3月12日開始，至6月底結(jié)束，歷時近4個月，分設(shè)兩個層次的比賽：一是前期的分廠級技能競賽，二是后期的公司級技能競賽。分廠級職工技能競賽，競賽范圍包括全員、全工種；競賽內(nèi)容包括工藝技術(shù)規(guī)程、設(shè)備操作維護規(guī)程、安全操作規(guī)程、質(zhì)量管理規(guī)定、崗位基礎(chǔ)理論知識、崗位操作技能以及質(zhì)量、安全、環(huán)保、能源等知識。公司級職工崗位技能競賽設(shè)有15個競賽工種，高爐煉鐵工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工、維修鉗工、維修電工、安全環(huán)保管理、辦公自動化、行車工、煤氣防護、汽車駕駛、焦爐調(diào)火工、燒結(jié)工、精煉爐爐前工、電爐煉鋼工、軋機工以及軋鋼加熱爐工。其中，安全環(huán)保管理競賽項目為團體賽，其余工種為個人賽。
據(jù)了解，公司第十六屆崗位技能競賽沿襲往年的競賽方式，即個人賽工種分理論考試和實踐操作兩部分，兩項內(nèi)容均實施百分制，分別占參賽選手總成績的30％和70%，最終比賽名次按總成績從高向低排序確定。團體賽分初賽、決賽兩個階段，初賽采用筆試，按團體總分排名，前6個隊進入決賽，決賽采用團體競答的形式。
為確保競賽活動的有序開展，公司成立了技能競賽領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，公司總經(jīng)理蔣建平和紀委書記、工會主席陳建龍親任領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組組長，并明確要求各部門高度重視，加強組織；全程跟蹤，廣泛發(fā)動；精心組織，力求實效；客觀公正，強化監(jiān)督。
截止目前，技能競賽的各項工作正在有序進行。屆時，高爐煉鐵工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工、維修鉗工、維修電工、安全環(huán)保管理等5個競賽工種的優(yōu)秀選手還將代表公司參加9月中旬在沙鋼舉辦的第七屆“沙鋼杯”職工技能比武活動。